sábado, 24 de enero de 2009

"Faltan líderes, sobran gestores", Albert J. Jovell

Luigi Valdés, el pasado Diciembre, en Valencia, nos decía "sobran gestores y faltan empresarios", mensaje que, como ya hemos dicho en este blog, es muy similar al de la diferencia entre eficiencia y eficacia, y que ahora nos reformula Albert J. Jovell , bajo el titular "sobran gestores y faltan líderes", titular que corresponde a una entrevista que hizo Borja Vilaseca en el País al que es autor del libro "La confianza. En su ausencia no somos nadie" , editado por plataforma actual.

De la entrevista me quedo con la siguiente pregunta y correspondiente respuesta, con la que coincido totalmente:

P. ¿Qué papel juega la confianza en las empresas?

R. Se dice que más del 60% de los trabajadores no confía en su jefe directo. Y esto es porque sobran gestores y faltan líderes, es decir, personas que confían en sí mismas y que inspiran confianza entre los demás. Un líder es consciente de que su función es servir a sus empleados para que se sientan seguros en su trabajo. También se muestra cercano a su gente, escuchándola y siendo muy honesto con ella. Éstas son las bases que fomentan confianza en las organizaciones y, en consecuencia, más bienestar y productividad.

"La crisis provoca desconfianza general

en vez de superación individual"

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