domingo, 1 de marzo de 2009

El management, un fiasco, por Henry Mintzberg

Acabo de leer en management estrategico un post "Una crisis de management, no de economia" en la que se recoge un video de Henry Mintzberg , precisamente sobre ese particular. Henry Mintzberg viene a decir que estamos ante una crisis de management y no de economia.

Tuve ocasion de escuchar a Gary Hamel en Barcelona quien de una manera mas diplomatica venia a decir que hay que "reinventar el management del sigloXXI". De manera muy especial hablaba de que la empresa era el unico lugar en el que no ha entrado todavia la democracia, y hablaba de dar paso a la democracia industrial.

Por ultimo, quiero recordar el articulo "La gestion del talento en momentos de crisis" en el que se cita el articulo "¿Hay una estrategia detras de los millones de despidos?". En estos articulos se viene a cuestionar que haya una estrategia detras de tanto despido. Lo que se esconde detras es el "¿management?" del cortoplazo, hay que resolver el problema del corto plazo para salvar las cotizaciones. Henry Mintzberg tambien descalifica la maximizacion de valor para el accionista como algo razonable.

La cuestion no es que el management este en crisis, no, el problema es que el management ha sido un fiasco, un gran fiasco. Cuando las cosas han ido bien, todo el mundo ha ganado, unos mas y unos menos. Bueno, siempre hay honrosas excepciones, los que han perdido. Tampoco estoy tan convencido como dice Mintzberg que el analisis fundamental de Warren Bufet sea mejor que el analisis tecnico, como demuestran las perdidas de este empresario a lo largo del 2008. Nadie se salva. En cualquier caso hay que reconocer que al menos Warren Buffet es un rico con clase porque llega a decir que los ricos deberian pagar mas

"Sentido de comunidad"

Tanto Gary Hamel como Henry Mintzberg hablan de un nuevo marco empresarial de un nuevo paradigma en la gestion de la empresa de un nuevo management. Ambos, aunque con diferentes palabras, hablan de lo mismo, aunque creo que Mintzberg acierta mas al hablar del concepto de comunidad, incluso llega a mencionar las cooperativas del Pais Vasco, que son las cooperativas de Mondragon.

Es una cosa curiosa, pero gente como el Gobernador del Banco de España, o el Comisario Europeo de Economia, en candidato a moniato del mes, o el Catedratico de Economia Xavier Mena, que plantea un cambio de modelo en "mas de lo mismo", piensan que la crisis se resuelve con despidos baratos y menos proteccion social. Es bueno ver que hay expertos y pensadores que ven las cosas de otra manera. La implicacion del personal, de la comunidad, es fundamental para los buenos resultados, para los mejores resultados.

Lo curioso del caso es que los neocon, caso del Sr Mena, defiende una cambio de modelo, mayor disciplina y supongo como dice un amigo mio mas mediocridad, pero cuando cita un ejemplo se refiere a 12 remeros que estaban recibiendo latigazos de un sr para que mantuvieran el rendimiento, señalando que los remeros eran los dueños. Sin darse cuenta estaba dando como ejemplo el de una cooperativa que es el que cita Mintzberg en su intervencion. Hay mucho chiripitiflauta por ahi. Preguntado el Sr Mena si las cooperativas podian resultar en un cambio de modelo dijo que no ¿?¿?¿?

Lo que esta claro es que los millones de despidos estan poniendo al descubierto la debilidad del sistema, la inexistencia de una estrategia, el fracaso y burbuja que venia representando eso que convenian en llamar la gestion del talento ¿?. ¿Es que el despido masivo de trabajadores mayores de 45 o 50 años es gestion del talento? o ¿es gestion de costes?

Henry Mintzberg video y texto

A continuacion os incluyo el enlace al video y el enlace al post en el que se encuentra parte del texto de la intervencion en castellano:

A crisis of management not economics, Video

Una crisis de management no de economia , comentario y texto en castellano

1 comentario:

Mariano Morresi dijo...

Roberto,
Aunque con demora cumplo en pasar, para seguir el idea el vuelta sobre qué pasa con el management (con nosotros como "managers")
Me parece bueno ir más a fondo y decir que el management fue un fiasco, y detrás de ello que conceptos como gestión del talento eran lujos de un tiempo de vacas gordas.
Coincido que lo de Buffet es muy discutible, pero lo suyo suele ser distinto en el mundillo financiero, aún así no lo considero un referente de cambio profundo.
Me gustó la expresión "chiripitiflauta", justa para un momento donde en vez de cambiar retomamos la ortodoxia de desprotección al trabajador y "vía libre" al sistema, precisamente se otorga más poder de irresponsabilidad, que es una de las causas (como valor, como management) que llevó a tomar tantas decisiones cortoplacistas, individualistas y materialistas.
Gracias por linkearnos y seguiremos en contacto.
Saludos,
Mariano

Related Posts with Thumbnails