viernes, 1 de mayo de 2009

Liderazgo, el top 50 de Tom Peters



Para los tiempos que vivimos quizás sea conveniente recordar los 50 principios de liderazgo que Tom Peters presentó en Expomanagement y que se encuentran mas detallados en el post Liderazgo, el top 50 de Peters (Intermanagers) , escrito por Mauricio González.
  • El liderazgo es un proceso de mutuo descubrimiento
  • Los pilares de las organizaciones que perduran no son necesariamente los líderes de enrome carisma, sino los grandes desarrolladores de talento

  • A veces, el culto a la personalidad sí funciona

  • Encuentre a la "gente de negocios"

  • Todas las organizaciones necesitan el triángulo dorado del liderazgo = "Desarrollador de talento+visionario carismático+gente de negocios"

  • El líder nunca es el mejor en una especialidad

  • Los líderes se presentan cuando se les requiere

  • Los líderes aman el caos

  • Los líderes actúan

  • Los líderes saben esperar

  • Los líderes entregan resultados

  • Los líderes son realistas y aprovechan la logística

  • Los líderes se centran en algo

  • Los líderes fijan objetivos claros

  • Los líderes mandan señales claras sobre el cumplimiento de los objetivos

  • Los líderes establecen relaciones sinceras de confianza

  • Los líderes entienden la importancia de las relaciones interpersonales

  • Los líderes saben que las mujeres son lo máximo

  • Los líderes olvidan/los líderes destruyen

  • Pero, los líderes deben entregar resultados, por lo que se preocupan de no olvidar todo

  • Los líderes honran y prestan atención a los usurpadores

  • Los líderes se juntan con gente extraña

  • Los líderes cometen errores

  • Los líderes cometen grandes errores

  • Los líderes adoran crear nuevos mercados

  • Los líderes hacen cosas de importancia

  • Los líderes aman la nueva tecnología

  • Los líderes empujan el valor de sus organizaciones con capital intelectual

  • Los líderes tiran viejas estructuras

  • Los líderes, en lo que se refiere al talento, siempre se van al extremo

  • Los líderes no crean seguidores, crean líderes

  • Los líderes ganan seguidores

  • Los líderes manejan bien la promesa de su marca

  • Los líderes son apasionados

  • Los líderes saben que el entusiasmo genera entusiasmo

  • Los líderes se enfocan en la suavidad

  • Los líderes saben que la cultura de la organización puede cambiar, pero no en un minuto

  • Los líderes saben que, todo el tiempo, todo es ventas

  • Los líderes ofrecen respeto

  • Los líderes poseen gracia, elegancia y encanto

  • Los líderes son curiosos

  • El liderazgo se mide en función del desempeño

  • Los líderes saben decir gracias

  • Los líderes tienen una gran historia

  • Los líderes saben cómo lograr que los demás hablen de su empresa

  • Los líderes disfrutan el liderazgo

  • Los líderes saben reir. Nada mas odioso que un tipo solemne

  • Los líderes toman descansos

  • Los líderes son una montaña en patines

  • Los líderes saben cuando retirarse

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